Нормативные документы определяющие статус молодых специалистов, гарантии и компенсации

     Общие вопросы

     * Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств  республиканского  и  (или)  местных  бюджетов в учреждениях образования,          которые         обеспечивают         получение профессионально-технического,   среднего   специального   и  высшего образования   в  Республике  Беларусь,  утвержденное  постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423 («НРПА РБ», 2002, № 119).

     Положение  определяет,  что  выпускник, закончивший полный курс обучения  в  учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического,   среднего   специального   и  высшего образования,  за  счет  средств  республиканского  и  (или)  местных бюджетов   и  направленный  на  работу  комиссией  по  персональному распределению,  считается  соответственно  молодым  специалистом или молодым  рабочим и обязан отработать по направлению на работу 2 года со  дня  заключения  трудового  договора между ним и нанимателем. Из самого   определения  следует,  что  молодой  специалист  и  молодой рабочий   -  различные  понятия.  Кроме  того,  в  понятие  молодого специалиста,   употребляемое  в  иных  нормативных  правовых  актах, включаются   только   выпускники,   получившие  высшее  или  среднее  специальное образование.

     Выпускник  должен иметь направление на работу, выданное учебным заведением  не  позднее  5  дней  после  окончания  им учебы, в виде свидетельства о направлении на работу установленной формы.

     Наниматель,  заключив  с  молодым специалистом трудовой договор или  контракт,  должен  вернуть  в 5-дневный срок с момента прибытия выпускника   к   месту   работы  в  заполненном  виде  в  учреждение образования  подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу.

     Если   комиссия   по   персональному   распределению  не  может предоставить  выпускнику  работу  в  связи с отсутствием вакансий по полученной  специальности  и  квалификации, а также в случаях, когда при  наличии  уважительных  причин,  определяемых законодательством, выпускника   необходимо   трудоустроить  в  определенном  населенном пункте,  где  отсутствуют  вакансии  для  такого вида занятости, ему предоставляется   возможность   самостоятельного  трудоустройства  с выдачей  соответствующей  справки.  В  данном  случае  выпускник при трудоустройстве  к  нанимателю  молодым  специалистом  считаться  не будет.   В   то   же  время  необходимо  отметить,  что  по  просьбе вышеуказанных   лиц   и   с   согласия  принимающих  их  организаций министерства,    иные    республиканские   органы   государственного управления  вправе  оформить  им  направление на работу путем выдачи свидетельства о направлении на работу.

     Кроме  того,  при  возникновении  у  распределенного выпускника обстоятельств,  дающих  право  на  самостоятельное  трудоустройство, министерства,    иные    республиканские   органы   государственного управления,  а  также  учреждения образования вправе в течение 2 лет после  окончания  выпускником учреждения образования решить вопрос о его   перераспределении   или   выдать   справку  о  самостоятельном трудоустройстве.

     Выпускник  должен  вступить в трудовые отношения с нанимателем, указанным  в  направлении  на  работу,  путем  оформления  трудового договора, контракта на срок не менее 2 лет. При заключении трудового договора, контракта на более длительный срок молодым специалистом он будет считаться только в течение 2 лет.

     Если  же  молодой  специалист не трудоустроился после окончания учреждения  образования  по  распределению  в  связи  со  службой  в Вооруженных  Силах  РБ, иных войсках и воинских формированиях РБ, но имеет  намерение  работать  по  месту  распределения после окончания службы, он обязан письменно известить об этом нанимателя.

     Период  службы  в Вооруженных Силах РБ, иных войсках и воинских формированиях    РБ    после    окончания   учреждения   образования засчитывается  в  срок  обязательной  работы молодого специалиста по направлению.

              Предоставление первого рабочего места

    * Трудовой  кодекс  РБ от 26.07.1999  № 296-З («НРПА РБ», 1999,

№ 80).

    *  Указ  Президента  РБ   от  02.10.1996  №  391  «О   гарантиях предоставления  первого  рабочего  места выпускникам высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим   срочной   службы,   уволенным  из  Вооруженных  Сил Республики Беларусь» («СУиП РБ», 1996, № 28).

     Согласно  ст.281  Трудового кодекса и данному Указу выпускникам государственных       высших,       средних       специальных      и профессионально-технических     учебных     заведений    государство обеспечивает  гарантии  предоставления  первого рабочего места путем направления  их  на  работу  в  соответствии  с  заключенными  между указанными    учебными   заведениями   и   нанимателями   договорами (контрактами),   заявками   нанимателей,   а  также  путем  создания дополнительных  рабочих  мест  и  т.д.  При  этом под первым рабочим местом  следует  понимать  место  работы, предоставляемое выпускнику государственного      высшего,      среднего      специального     и профессионально-технического  учебного  заведения  в  соответствии с полученной  специальностью  и  квалификацией,  если до поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях.

     Наниматель гарантирует предоставление первого рабочего места по полученной  специальности  на  период  не  менее 2 лет вышеуказанным выпускникам,  потребность  в  которых  ранее  была  заявлена или был заключен  договор  на их подготовку нанимателями независимо от формы собственности и организационно-правовых форм.

     Учитывая  положения  Конституции  о  допуске  ограничения  прав граждан на свободное трудоустройство, которым является распределение только на основании закона, и признавая, что государство, взявшее на себя   расходы   по  подготовке  необходимых  специалистов  за  счет бюджетных средств, вправе устанавливать требования к указанным лицам относительно   места   и   срока   их   работы  в  качестве  молодых специалистов,  Закон  РБ  от  29.10.1991 «Об образовании», а затем и Закон  РБ  от 29.06.2003 «О профессионально-техническом образовании» закрепили  положение  о  том,  что  выпускники,  обучающиеся за счет средств  республиканского  и  (или)  местных бюджетов в учреждениях, обеспечивающих   получение   профессионально-технического,  среднего специального   и  высшего  образования,  распределяются  в  порядке, устанавливаемом Правительством РБ.

                          Право на отдых

     * Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств  республиканского  и  (или)  местных  бюджетов в учреждениях образования,          которые         обеспечивают         получение профессионально-технического,   среднего   специального   и  высшего образования   в  Республике  Беларусь,  утвержденное  постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423 («НРПА РБ», 2002, № 119).

     Молодые  специалисты имеют право на отдых протяженностью в один календарный  месяц,  который предоставляется молодым специалистам по окончании учреждения образования независимо от того, когда они имели последние каникулы в учреждении образования.

     Выпускникам  учреждений  образования,  обеспечивающих получение высшего  и  среднего  специального образования, которые находятся на государственном  обеспечении,  за  время отдыха кроме указанной ниже денежной   помощи   в   размере   стипендии  выплачивается  денежная компенсация на питание.

                          Денежная помощь

 Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств  республиканского  и  (или)  местных  бюджетов в учреждениях образования,          которые         обеспечивают         получение профессионально-технического,   среднего   специального   и  высшего образования   в  Республике  Беларусь,  утвержденное  постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423.

     Молодым  специалистам  выплачивается  денежная помощь за период отдыха   в   размере  месячной  стипендии,  полученной  в  последнем семестре,   за   счет  средств  организаций,  в  которые  выпускники направлены на работу.

     Молодым  специалистам,  закончившим  учреждение  образования по педагогическим   специальностям,  помощь  выплачивается  из  расчета месячной  стипендии,  которую  выпускник  получал  в последнем перед выпуском  семестре  за  45 календарных дней за счет средств бюджета. Если  же  в  последнем  перед выпуском семестре выпускник не получал стипендию,  то  соответствующая  денежная  помощь  ему выплачивается исходя из размера социальной стипендии.

     * Инструкция о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических  лиц,  утвержденная  постановлением  МНС РБ от 0.02.2002 № 16 («НРПА РБ», 2002, № 45).

     Согласно   п.7.25   Инструкции   выплачиваемая   нанимателем  в вышеназванных  размерах  материальная  помощь за время отпуска перед началом  работы  выпускникам  профессионально-технических  училищ  и молодым    специалистам,    окончившим    учреждения    образования, обеспечивающие   получение   высшего   или   среднего   специального образования,  в  соответствии  с  законодательством  РБ  относится к материальной помощи, не подлежащей налогообложению.

     *  Инструкция   о   порядке   исчисления  и  сроках  уплаты  в республиканский   бюджет   чрезвычайного   налога   для   ликвидации последствий   катастрофы   на   Чернобыльской   АЭС  и  обязательных отчислений  в  государственный фонд содействия занятости в 2003 году единым  платежом,  утвержденная  постановлением  МНС и Минфина РБ от 03.05.2003 № 52/72 («НРПА», 2003, № 56).

     Денежная    помощь,    выплачиваемая    организацией    молодым специалистам,   окончившим  учреждения  образования,  обеспечивающие получение  высшего  или  среднего специального образования, за время отпуска  перед  началом  работы  относится к выплатам и расходам, не включаемым  в состав фонда заработной платы для целей уплаты данного единого платежа.

     *  Перечень   выплат,   учитываемых  при   исчислении  среднего заработка,  утвержденный  постановлением  Минтруда  РБ от 10.04.2000 № 47, с изменениями («НРПА РБ», 2000, № 44).

     Денежная    помощь,    выплачиваемая    организацией    молодым специалистам,   окончившим  учреждения  образования,  обеспечивающие получение  высшего  или  среднего специального образования, за время отпуска  перед началом работы не учитывается при исчислении среднего заработка,    сохраняемого   за   время   трудового   (основного   и дополнительного)  и  социального  (в  связи  с  обучением) отпусков, выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством.

                    Доплаты к заработной плате

     *  Постановление  Совета  Министров  РБ  от  31.08.2000 №  1359 «О  мерах  по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов», с изменениями («НРПА РБ», 2000, № 84).

     Доплаты устанавливаются молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлениям учреждений образования, в течение первых двух  лет  работы  в  размере  одной  тарифной  ставки 1-го разряда, установленной  Правительством  РБ  для работников бюджетной сферы, с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг.

 Повышение тарифных ставок и должностных окладов

     * Указ  Президента  РБ  от   20.11.1996  №  477  «О  социальной поддержке    работников,   аспирантов   и   студентов   Белорусского государственного университета» («СУиП РБ», 1996, № 33).

     *   Постановление  Совета  Министров  РБ   от  17.01.1997  №  6 «О   социальной   поддержке   работников,  аспирантов,  студентов  и выпускников Белорусской государственной политехнической академии», с изменениями («СУиП РБ», 1997, № 2).

     *  Постановление  Совета  Министров  РБ  от  17.04.1997  №  347  «О  мерах  по  обновлению  и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного   экономического   университета»,   с   изменениями («СУиП РБ», 1997, № 13).

     *  Постановление  Совета  Министров  РБ  от  12.06.1997  №  698  «О  мерах  по  обновлению  и развитию материально-технической базы и социальной поддержке работников, аспирантов, студентов и выпускников Белорусского     государственного    педагогического    университета им. М.Танка», с изменениями («СУиП РБ», 1997, № 17-18).

     Данные нормативные акты устанавливают повышение на 10% тарифных ставок  и должностных окладов молодых специалистов - выпускников БГУ (Белорусский   государственный   университет),   БГПА   (Белорусская государственная   политехническая   академия),   БГЭУ   (Белорусский государственный   экономический   университет),   БГПУ  (Белорусский государственный педагогический университет им. М.Танка), закончивших эти   учреждения  образования  с  отличием  или  получивших  степень бакалавра  (магистра)  и  работающих  по распределению в учреждениях и   организациях,   финансируемых   из  республиканского  и  местных бюджетов.

     При  реализации  этой меры социальной поддержки следует иметь в виду,  что  право  на  нее при выполнении всех перечисленных условий имеют выпускники:

     -  БГУ,  закончившие  обучение после 1 января 1997 г., в первые 5  лет  работы  при  условии,  что  все  эти  годы  они  работают  в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета;

     -  БГПА, БГЭУ и БГПУ, закончившие обучение соответственно после 1  января,  1  марта  и  1 сентября 1997 г., в течение обязательного срока работы по направлению.

     Прекращение  работы по распределению до истечения обязательного срока  (независимо  от  причин)  является основанием для прекращения повышения должностного оклада (тарифной ставки).

           Присвоение второй квалификационной категории

     *  Постановление  Минтруда  и  соцзащиты  РБ от 23.11.2001 №  2 «Об оплате труда специалистов, имеющих дипломы магистра» («НРПА РБ», 2001, № 118).

     Молодым   специалистам  из  числа  выпускников  высших  учебных заведений,   имеющим   диплом   магистра   (прошедшим  подготовку  в соответствии   с  Положением  о  подготовке  специалистов  с  высшим образованием    в    Белорусском    государственном    университете, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.05.2001 № 758) и направленным на работу по персональному распределению в учреждения и   организации,  финансируемые  из  бюджета,  присваивается  вторая квалификационная  категория в установленном порядке без предъявления требований к стажу работы для этой категории.

     *   Положение    о    присвоении   квалификационных   категорий тренерам-преподавателям         (учителям)         по        спорту, инструкторам-методистам     специализированных     учебно-спортивных учреждений,  тренерам  национальных  команд  Республики  Беларусь по видам спорта, утвержденное постановлением Минспорта РБ от 21.01.2002 № 3 («НРПА РБ», 2002, № 23).

     Присвоение  второй  квалификационной  категории  производится в

установленном порядке без предъявления требований к стажу работы для этой категории молодым специалистам из числа выпускников Белорусской государственной  академии  физической  культуры  (ныне – Белорусский государственный   университет  физической  культуры)  и  факультетов физического  воспитания  университетов, окончившим их с отличием или окончившим  указанные  учреждения  образования и факультеты,  имеющим спортивное  звание  не  ниже «Мастера спорта Республики Беларусь» (в командных  игровых  видах  спорта  -  не  ниже  разряда «Кандидата в мастера    спорта»)    и    приступившим    к    работе    тренером, инструктором-методистом.

                  Компенсации в связи с переездом                   на работу в другую местность

     * Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З.

     Статья   96   предусматривает   выплату  молодым  специалистам, завершившим  обучение  и переезжающим на работу в другую местность в связи  с  направлением,  компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренных трудовым законодательством.

     *   Указания    по   применению    экономической   (предметной) классификации   расходов   республиканского   и   местных   бюджетов Республики  Беларусь, утвержденные приказом Минфина РБ от 27.12.1999 № 378 «О бюджетной классификации Республики Беларусь», с изменениями («НРПА РБ», 2000, № 22).

     Выплата  подъемных,  стоимости проезда и суточных нанимателями, являющимися  бюджетными  организациями,  при  направлении  на работу в   ПТУ,    детские    дома,    внешкольные    учреждения,    школы, культурно-просветительные    и    медицинские   учреждения   молодым специалистам,   окончившим  учреждения  образования,  обеспечивающие получение  высшего или среднего специального образования, включается в элемент расходов 1101008 «Прочие текущие расходы».

            Гарантии и компенсации молодым специалистам

          из числа детей-сирот и детей, которые остались

                       без опеки родителей

     * Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств  республиканского  и  (или)  местных  бюджетов в учреждениях образования,          которые         обеспечивают         получение профессионально-технического,   среднего   специального   и  высшего образования   в  Республике  Беларусь,  утвержденное  постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423.

     После  окончания учреждения образования выдается одежда, мягкий инвентарь, оснащение и денежная помощь.

  Жилищный  кодекс РБ от 22.03.1999 № 248-З («НРПА РБ», 1999, № 28)     закрепляет   за   детьми-сиротами  и  детьми,  оставшимися  без попечения   родителей,   право   внеочередного,   с   их   согласия предоставления   жилого   помещения  социального  пользования  после обучения в высшем, среднем специальном и иных установленных Кодексом случаях, если за ними не сохранилось жилое помещение или если они не могут быть по другим причинам вселены в жилое помещение, из которого выбыли.

     * Указ  Президента  РБ  от  14.04.2000 № 185 «О  предоставлении гражданам  льготных  кредитов  на  строительство (реконструкцию) или приобретение  жилых  помещений»,  с  изменениями  («НРПА  РБ», 2000,  № 38).

     Подпункт  1.10  предоставляет  указанной  категории выпускников внеочередное  право  на  получение  льготных  кредитов, субсидий для строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения.

           Отсрочка от призыва на срочную военную службу

     * Указ  Президента  РБ  от  19.07.2001 № 401 «О  предоставлении отсрочки  от  призыва на срочную военную службу отдельным категориям граждан» («НРПА РБ», 2001, № 68).

     Отсрочка  предоставляется  Президентом  РБ гражданам призывного возраста,    окончившим   учреждения   образования,   обеспечивающие получение    высшего    или    среднего   специального   образования педагогического,   медицинского,  сельскохозяйственного  профиля,  и работающим  в  соответствии  с  полученной  специальностью  в  зонах последующего  отселения  и  с  правом  на отселение, расположенных в районах   согласно   приложению   к   Указу  на  основании  списков, представляемых   Гомельским   и   Могилевским  облисполкомами  после согласования с Минобороны, на период работы в этих зонах.

     * Государственная  целевая программа развития  радиоэлектронной отрасли   и  приборостроения,  систем  и  средств  информационных  и оптоэлектронных  технологий,  измерений, телекоммуникаций и связи на 2003-2010  годы,  утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 13.10.2003 № 1320 («НРПА РБ», 2003, № 116).

     В  качестве  меры  государственной  поддержки  и стимулирования отечественных     производителей     и    потребителей    продукции, предусмотренной  Программой, организациям радиоэлектронной отрасли и приборостроения    предоставлено    право    бронирования    молодых специалистов от призыва в ряды Вооруженных Сил РБ.

                     Льготные кредиты, ссуды

     * Указ  Президента  РБ  от  27.11.2000 № 631 «О  дополнительных мерах  по  повышению  заработной  платы  и  предоставлению  льготных кредитов  отдельным  категориям  граждан», с изменениями («НРПА РБ», 2000, № 112).

     Предоставляются  выпускникам  государственных  высших и средних специальных    учебных   заведений,   приступившим   к   работе   по распределению  (направленным  для  прохождения  службы)  не по месту жительства  родителей  или  в районах, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской  АЭС, согласно утверждаемому Правительством РБ Перечню территорий  (населенных  пунктов  и  других объектов), относящихся к зонам  радиоактивного  загрязнения,  независимо  от места жительства родителей,   в  организациях,  финансируемых  из  бюджета,  воинских частях,   органах   внутренних  дел,  органах  и  подразделениях  по чрезвычайным  ситуациям,  льготные  кредиты в течение двух лет после окончания этих учебных заведений на приобретение домашнего имущества (мебель,  холодильник,  телевизор,  газовая или электрическая плита, стиральная  машина)  и  товаров первой необходимости (одежда, обувь, набор  постельного  белья,  посуда) в размере до 15-кратного бюджета прожиточного  минимума в среднем на душу населения, утвержденного на дату  выдачи  кредита,  сроком до 5 лет с уплатой за пользование ими 25% ставки рефинансирования Нацбанка РБ.

     * Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств  республиканского  и  (или)  местных  бюджетов в учреждениях образования,          которые         обеспечивают         получение профессионально-технического,   среднего   специального   и  высшего образования   в  Республике  Беларусь,  утвержденное  постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423 («НРПА РБ», 2002, № 119).

     Молодым  специалистам местные исполнительные и распорядительные органы,  а  также организации могут выдавать ссуды на индивидуальное строительство,   приобретение  мебели  и  иного жилищно-бытового  и сельскохозяйственного  инвентаря,  а  также  принимать без очереди в жилищно-строительные кооперативы.

              Обеспечение жильем, компенсация затрат

                     на наем жилого помещения

     * Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств  республиканского  и  (или)  местных  бюджетов в учреждениях образования,          которые         обеспечивают         получение профессионально-технического,   среднего   специального   и  высшего образования   в  Республике  Беларусь,  утвержденное  постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423.

     Обеспечение  жильем  молодых  специалистов при прибытии к месту работы     производится    в    порядке,    определенном    жилищным законодательством республики.

     Местные  исполнительные  и  распорядительные  органы,  а  также организации  при  недостатке  собственного жилищного фонда могут при наличии  средств компенсировать молодым специалистам затраты на найм жилья у населения.

                   Оформление трудового договора,    гарантии при увольнении

     * Трудовой  кодекс  РБ от 26.07.1999 № 296-З («НРПА  РБ», 1999,

№ 80).

     Трудовые  отношения  должны  быть  оформлены  путем  заключения бессрочного трудового договора или контракта, срок действия которого не  должен  быть меньше срока, указанного в направлении на работу. В исполнительно-распорядительном  документе,  а  именно  в  приказе по личному  составу,  наниматель  обязан  указать  в качестве основания приема   на   работу   помимо   заявления   работника   также  номер свидетельства о направлении на работу.      При  этом нанимателям запрещается устанавливать предварительное испытание при заключении трудового договора с молодыми специалистами по   окончании   учреждений  образования,  обеспечивающих  получение высшего или среднего специального образования (ст.28 ТК РБ).

     * Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств  республиканского  и  (или)  местных  бюджетов в учреждениях образования,          которые         обеспечивают         получение профессионально-технического,   среднего   специального   и  высшего образования   в  Республике  Беларусь,  утвержденное  постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423.

     Наниматель  обязан  обеспечить  молодого специалиста работой по специальности.   Запрещается   переводить  молодых  специалистов  на работу,    которая   не   связана   с   полученной   специальностью, квалификацией, а также увольнять их до окончания обязательного срока работы,  за  исключением  увольнения  по  инициативе  нанимателя  за виновные  действия  и  в  случаях,  предусмотренных пп.1 (только при ликвидации  организации),  2  (несоответствия  работника  занимаемой должности  или  выполняемой  работе  вследствие  состояния здоровья, репятствующего  продолжению  данной работы) и 6 (неявки на работу в течение   более   четырех   месяцев   подряд   вследствие  временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством  не  установлен  более  длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании) ст.42 ТК РБ.      Однако  необходимо  учитывать,  что  для  занятия  определенных должностей  необходимо  пройти  стажировку,  по  результатам которой проводится    аттестация,   при   непрохождении   которой   молодого специалиста   вправе   перевести   на   другую   должность.  Так,  в соответствии   с  Положением  о  порядке  прохождения  стажировки  в организациях  по государственной регистрации недвижимого имущества и прав  на  него,  утвержденным  постановлением  Комитета по земельным ресурсам,   геодезии  и  картографии  при  Совете  Министров  РБ  от 28.02.2003  № 3, в случае вынесения аттестационной комиссией решения о  неаттестации  стажер  подлежит  увольнению  с  должности  стажера регистратора  согласно  п.3  ст.42  ТК  РБ,  а  стажеры,  являющиеся молодыми специалистами, назначаются на другую должность.

     Вместе с тем с работниками, являющимися молодыми специалистами, которые  являясь выпускниками учреждений образования, обеспечивающих получение   среднего   специального  и  профессионально-технического образования,  поступили  на  дневную форму обучения в высшие учебные заведения,   а   также   с   работниками,   окончившими   учреждения образования,  которые  обеспечивают  получение  высшего  образования (выпускниками   высших  медицинских  учреждений  -  после  окончания стажировки)  и  поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру),  трудовой  договор  может  быть  расторгнут по желанию работника  в  соответствии  с  частью  четвертой  ст.40  ТК  РБ  при предоставлении соответствующих документов о поступлении.

     Молодые   специалисты,   работающие   по   распределению  после окончания  учреждений  образования, обеспечивающих получение высшего или  среднего  специального  образования, могут быть (с их согласия) уволены  в  порядке  перевода  к  другому нанимателю или перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК РБ), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ст.35 ТК РБ).

     Споры  об  отказе  в  заключении  трудового договора с молодыми специалистами,  окончившими  учреждения  образования, обеспечивающие получение    высшего    или   среднего   специального   образования, аспирантами,  завершившими  обучение  в  очной  аспирантуре, лицами, окончившими    профессионально-техническое   учебное   заведение   и направленными  в  установленном  порядке  на  работу к определенному нанимателю,  рассматриваются согласно ст.241 ТК РБ непосредственно в суде.

                    Ответственность нанимателей

     * Положение о распределении выпускников, которые учатся за счет средств  республиканского  и  (или)  местных  бюджетов в учреждениях образования,          которые         обеспечивают         получение профессионально-технического,   среднего   специального   и  высшего образования   в  Республике  Беларусь,  утвержденное  постановлением Совета Министров РБ от 14.10.2002 № 1423.

     Нанимателям     независимо    от    формы    собственности    и организационно-правовых  форм  запрещается  в течение двух лет после окончания   учебного   заведения  принимать  на  работу  выпускников учреждений  образования (выпускников высших медицинских учреждений -после  окончания стажировки), обучавшихся за счет бюджетных средств, без  свидетельства о направлении на работу или справки о возможности самостоятельного трудоустройства.

     В  случае  невыполнения установленного порядка приема на работу вышеуказанных   выпускников,   а   также  их  увольнения  наниматель возмещает средства, затраченные на обучение выпускника, в бюджет, из которого осуществлялось финансирование его обучения. В случае отказа от добровольного возмещения денежных средств за обучение их взыскание осуществляется в судебном порядке. 04.06.2004 г.

От   редакции:  С  4  августа  2004 г.  Указ  Президента  Республики Беларусь  от  02.10.1996  №  391 «О гарантиях предоставления первого рабочего   места   выпускникам   высших,   средних   специальных   и профессионально-технических     учебных     заведений,    а    также военнослужащим   срочной   службы,   уволенным  из  Вооруженных  Сил Республики   Беларусь»  на  основании  Указа  Президента  Республики Беларусь от 26.07.2004 № 358 утратил силу.

     С  17  сентября  2004 г. Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.2000  №  631  «О  дополнительных мерах по повышению заработной платы   и  предоставлению  льготных  кредитов  отдельным  категориям граждан»  на  основании  Указа  Президента  Республики  Беларусь  от 14.09.2004 № 447 внесены изменения и дополнения.

     В  постановление  Комитета  по  земельным  ресурсам, геодезии и картографии при Совете Министров Республики Беларусь  от  28.02.2003 № 3  «Об  утверждении  Положения  о  порядке  прохождения стажировки в организациях  по государственной регистрации недвижимого имущества и прав на него» на  основании  постановления   Комитета по земельным ресурсам,  геодезии и картографии при Совете Министров от 05.09.2005 № 36 внесены изменения и дополнения.

     С 1 мая 2006 г. в  постановление  Министерства труда Республики Беларусь от  10.04.2000 №  47 «Об  утверждении  условий  и   порядка исчисления  среднего   заработка,  сохраняемого  за  время трудового (основного  и дополнительного) и социального (в  связи  с обучением) отпусков,   выплаты    денежной   компенсации   за  неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях,предусмотренных законодательством, а  также   перечня   выплат,  учитываемых  при исчислении   среднего заработка»    на   основании   постановления  Министерства  труда  и социальной защиты от 27.03.2006 № 37 внесены изменения и дополнения.

     В пункт 1 Указа  Президента  Республики  Беларусь от 14.04.2000 № 185 «О предоставлении гражданам льготных кредитов на строительство реконструкцию) или приобретение жилых помещений» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 05.05.2006 № 301 внесены изменение и дополнение.

     Постановление    Совета    Министров    Республики     Беларусь от 13.10.2003  № 1320 «О  Государственной целевой программе развития радиоэлектронной   отрасли   и  приборостроения,  систем  и  средств информационных     и    оптоэлектронных    технологий,    измерений, телекоммуникаций  и  связи  на  2003-2010  годы  («Радиоэлектроника, телекоммуникации,   приборостроение»)»  на  основании  постановления Совета Министров Республики  Беларусь  от 08.04.2006  № 475 утратило силу.

     С  18  апреля 2006 г.  постановление  Министерства по налогам и сборам  Республики  Беларусь  от  20.02.2002  №  16 «Об  утверждении Инструкции  о  порядке  исчисления  и  уплаты  подоходного  налога с физических лиц» на основании постановления Министерства по налогам и сборам от 28.02.2006 № 33 утратило силу.

     С 28 августа  2006 г. в  постановление  Комитета  по  земельным ресурсам, геодезии  и  картографии  при Совете  Министров Республики Беларусь от 28.02.2003 № 3  «Об  утверждении  Положения  о   порядке прохождения стажировки в организациях по государственной регистрации недвижимого  имущества и прав на него»  на  основании  постановленияГосударственного   комитета  по  имуществу  Республики  Беларусь  от 27.07.2006 № 16 внесены изменения.

     С   5  октября  2006  г.   в  постановление   Совета  Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 № 1423 «Об утверждении Положения ораспределении    выпускников,    обучающихся    за    счет   средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, обеспечивающих  получение   профессионально-технического,   среднего специального  и  высшего  образования  в  Республике   Беларусь»  на основании  постановления  Совета  Министров  Республики  Беларусь от 23.09.2006 № 1254 внесены изменения и дополнения.

     Со  2 ноября  2006 г. в Указ Президента Республики  Беларусь от 14.04.2000 № 185 «О  предоставлении  гражданам  льготных кредитов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых  помещений»  на основании  Указа Президента  Республики Беларусь от 26.10.2006 № 633 внесены изменения.

     В Указ  Президента Республики Беларусь  от 27.11.2000  № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и  предоставлению льготных кредитов отдельным  категориям граждан»  на основании Указа Президента Республики Беларусь от 27.03.2007 № 147 внесены изменения и дополнения.

     С  30  марта  2007  г.  постановление   Министерства   финансов Республики Беларусь от 27.12.1999 № 378 «О  бюджетной  классификации Республики   Беларусь»  на   основании   постановления  Министерства финансов Республики Беларусь от 15.03.2007 № 44 утратило силу.

     В Указ  Президента Республики  Беларусь от 14.04.2000  № 185 «О предоставлении   гражданам   льготных  кредитов   на   строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 № 414 внесены изменения и дополнения.

МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ:   нормативно-правовые документы

- Указ Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов»;

- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 марта 2000 г. N 406 «Об утверждении положения о целевой подготовке квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов»;

- Пастанова Савета Мiнiстраў Рэспублiкi Беларусь ад 14 кастрычнiка 2002 г. № 1423 «Аб зацвярджэннi палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў»;

- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. № 1255 «Об утверждении Положения о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста»;

- Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2006 г. № 1681 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь»;

7. ТАЛАНТЛИВАЯ МОЛОДЕЖЬ:

- Указ Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1995 г. N 473 «О поддержке талантливой молодежи Республики Беларусь»;

- Указ Президента Республики Беларусь от 20 ноября 1995 г. N 474 «О социальной поддержке учащейся молодежи»;

- Указ Президента Республики Беларусь от 12 января 1996 г. N 18 «О специальном фонде Президента Республики Беларусь по поддержке талантливой молодежи»;

- Постановление Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 марта 2004 г. № 19/29 «Об утверждении инструкции о порядке направления талантливой молодежи для обучения за рубежом»;

- Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 19 июня 2006 г. № 17 «Об утверждении Типового положения о комиссии по работе с творческой молодеж

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 14 июня 2007 г. № 273 О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов

В целях стимулирования труда отдельных категорий молодых специалистов, работающих в государственных организациях, постановляю:

1. Повысить тарифные ставки (оклады) молодым специалистам с высшим образованием из числа лиц, получавших в период обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, поощрения специальных фондов Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов, а также по поддержке талантливой молодежи (стипендию, поощрительную стипендию, гранд-премию, премию, поощрительную премию, грант, материальную помощь), принятым на работу по направлению этих учреждений в организации, финансируемые из бюджета, на 15 процентов.

2. Осуществлять ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения стажировки) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

3. Установить, что:

3.1. повышение тарифных ставок (окладов) и ежемесячные доплаты, предусмотренные в пунктах 1 и 2 настоящего Указа, осуществляются по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта). При этом ежемесячные доплаты выплачиваются пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, определенного в пункте 2 этого Указа;

3.2. молодые специалисты с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием, получившие образование за счет собственных средств, средств физических или юридических лиц, работающие в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, по направлению учреждений, обеспечивающих получение высшего медицинского (фармацевтического) образования, имеют право на получение доплат, предусмотренных в пункте 2 настоящего Указа.

4. Совету Министров Республики Беларусь в двухмесячный срок обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с данным Указом и принять иные меры по его реализации.

5. Настоящий Указ вступает в силу с 1 сентября 2007 г.

Президент Республики Беларусь                                                                     А.Лукашенко

УТВЕДЖДЕНО

Постановление

Совета Министров

Республики Беларусь

19.12.2006 № 1681

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития и военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 94, 2/1222) (далее – Закон), статьями 280 и 281 Трудового кодекса Республики Беларусь и определяет порядок и условия предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее – государственные учреждения образования), лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, и лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы (далее – лица с особенностями психофизического развития), а также военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь (далее – военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил).

2. Первое рабочее место предоставляется:

выпускникам государственных учреждений образования и военнослужащим, уволенным из Вооруженных Сил, в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учреждение образования или на день призыва на срочную военную службу они не состояли в трудовых отношениях;

лицам с особенностями психофизического развития, если они не состояли в трудовых отношениях.

3. Предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования обеспечивается путем направления их на работу по персональному распределению в установленном законодательством порядке.

4. Выпускникам государственных учреждений образования дневной формы обучения, которым предоставлена возможность самостоятельного трудоустройства в связи с невозможностью их персонального распределения, лицам с особенностями психофизического развития, а также военнослужащим, уволенным из Вооруженных Сил, первое рабочее место предоставляется путем трудоустройства в счет установленной местными исполнительными и распорядительными органами нанимателям брони в порядке, определенном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 ноября 2006 г. № 1595 «Об утверждении Положения о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 202, 5/24295).

5. Для получения первого рабочего места путем трудоустройства в счет брони выпускники государственных учреждений образования, лица с особенностями психофизического развития, а также военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил, обращаются в органы по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов по их постоянному месту жительства.

6. Первое рабочее место предоставляется выпускникам государственных учреждений образования путем трудоустройства в счет брони:

после получения профессионально-технического образования – в течение одного года, если они не были трудоустроены в указанный период;

после получения среднего специального или высшего образования  в течение двух лет, если они не были трудоустроены в этот период.

Лицам с особенностями психофизического развития первое рабочее место предоставляется в течение двух лет после окончания обучения.

7. В случае отсутствия возможности трудоустройства выпускников государственных учреждений образования и военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил, в счет брони местные исполнительные и распорядительные органы в течение месяца со дня их обращения дополнительно устанавливают броню по конкретным профессиям (специальностям) для их трудоустройства.

8. При невозможности предоставления выпускникам государственных учреждений образования и военнослужащим, уволенным из Вооруженных Сил, первого рабочего места в счет брони по полученной профессии (специальности) из-за отсутствия потребности в таких специалистах им может быть предложено с их согласия рабочее место по смежной, родственной или иной профессии (специальности) с учетом общественных потребностей, выполнение которой требует профессионального обучения.

Права и обязанности

Кто считается молодым специалистом

Молодыми специалистами (далее — специалист) являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения, и направ-ленные на работу комиссией по персональному распреде-лению (при наличии свидетельства). Они считаются специ-алистами в течение 2 лет со дня заключения трудового до-говора с нанимателем. Выпускники государственных выс-ших и средних специальных учебных заведений, окончив-шие их без отрыва от производства, персональному рас-пределению не подлежат, в таком порядке они могут быть направлены на работу только по их желанию, просьбе. В этом случае они также считаются специалистами со всеми вытекающими отсюда гарантиями, правами и обязаннос-тями. Выпускник, который окончил полный курс обучения и направлен на работу комиссией по персональному рас-пределению, обязан отработать по распределению на ра-боту 2 года со дня заключения трудового договора между ним и нанимателем. Срок службы в Вооруженных Силах Беларуси, иных войсках и воинских формированиях после окончания учреждения образования засчитывается в срок работы специалиста по направлению.

Не относятся к специалистам выпускники:

— учебных заведений, получившие высшее или среднее специальное образования без отрыва от производства;

— дневной формы обучения, которые хотя и обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюдже-тов, но не прошли итоговую аттестацию;

— получившие образование в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях не за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;

— дневной формы обучения, хотя и получившие образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, но в соответствии с законодательством имеющие право на самостоятельное трудоустройство.

Право молодых на труд

Право на труд — основа всех социально-экономических прав граждан. В соответствии со ст.41 Конституции граж-данам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Важнейшей гарантией реального осуществления права на труд для молодых специалистов наряду с установленными общими правовыми гарантиями для всех граждан являются дополнительные гарантии, установленные в специальных нормативных актах.

Нормативные акты, регулирующие правовое положение специалистов

Среди специальных нормативных актов, регулирующих правовое положение молодых специалистов, основное место занимает постановление Совмина "Об утверждении положения о распределении выпускников, которые обучаются за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в заведениях образования, что обеспечивает получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь" от 14.10.2002г. N 1423 (далее — Положение). Данное Положение является обязательным для исполнения всеми министерствами, иными республиканскими органами госуправления местными исполнительными и распорядительными органами, организациями независимо от формы собственности, а также для выпускников дневной формы обучения заведений образования, которые обеспечивают получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, что обучались за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов. Нанимателям, независимо от форм собственности, запрещается на протяжении 2 лет после окончания учреждения об-разования принимать на работу выпускников без свиде-тельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. Увольнение специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией до окончания обязательного срока работы запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных в п.п.1 (в связи с ликвидацией организации), 2 и 6 ст.42 Трудового кодекса (далее — ТК). В случае невыполнения порядка приема на работу выпускников и увольнения специалистов, предусмотренного Положением, наниматель возмещает средства, затраченные на обучение выпускников, в бюджет, с которого осуществлялось финансирование их обучения. В случае отказа от добровольной, компенсации денежных средств за обучение их взыскание осуществляется в судебном порядке.

Порядок распределения специалистов

Важная роль в реализации своего права на труд специалистами принадлежит комиссиям по их персональному распределению.

Состав комиссии утверждается руководителем учебного заведения. Комиссии знакомятся, с объективными данными выпускников, заслушивают и обсуждают рекомендации учебного заведения о наиболее целесообразном направлении специалистов на работу. Однако до начала персонального распределения руководители учебных заведений должны ознакомить специалистов с Положением, местами и планами распределения, договорами, которые заключены заведениями образования с организациями о подготовке специалистов (рабочих) заявками на специалистов (рабочих), с порядком работы комиссии.

В этих целях министерствам и другие центральные органы госуправления, в распоряжение которых направляются специалисты, сообщают министерствам, в ведении которых находятся высшие и средние специальные учебные заведения, важнейшие сведения для информирования комиссий и специалистов: перечень рабочих мест, предоставляемых выпускникам по каждому учебному заведению;

должности; размер зарплаты; вид предоставляемой жилой площади, т.е. условия составляющие содержание будущего трудового договора, заключаемого со специалистом. Следует иметь в виду, что должности по штатному расписанию, на которые в текущем году должны быть приняты по персональному распределению специалисты, не подлежат замещению другими работниками или могут замещаться по срочному трудовому договору. При наличии указанных сведений в назначенные дни комиссия приступает к персональному распределению специалистов, заслушивает и обсуждает также их личные пожелания о будущей работе. Уже в процессе персонального распределения для специалистов устанавливаются дополнительные гарантии права на труд, которые реализуются по окончании ими» высших и средних специальных учебных заведений. Они выражаются в том, что каждому, специалисту заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца до окончания учебного заведения комиссия обеспечивает предоставление работы в соответствии со специальностью и квалификацией, приобретенной в учебном заведении. Интересный опыт в работе со специалистами накоплен НПО "Интеграл". Несмотря на далеко не легкое экономическое положение, которое испытывают промышленные организации в настоящее время, в объединении все специалисты закреплены за опытными наставниками и в течение первого года работы проходят стажировку. Руководителям стажировки в зависимости от количества закрепленных специалистов в коллективном договоре предусматривается надбавка к должностному окладу до 50%. Не забыты и специалисты, владеющие иностранными языками. Им также предусмотрена доплата к должностному окладу. Практически все специалисты включаются в резерв кадров и с ними организуется дополнительная учеба в школе резерва. Ежегодно проводятся собрания, конференции специалистов и молодых ученых-рационализаторов. Преимущественное право предоставления общежитий также предусмотрено для молодых специалистов. Эти и другие меры способствуют зак-реплению специалистов, создают более благоприятную обстановку для творческого роста.

Льготы, предоставляемые при распределении

Действующим законодательством о труде и Положением установлены отдельным специалистам льготы при распределении.

Например, выпускникам, которые имеют инвалидность 1 и II группы или являются детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, работа предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту постоянного жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия в одно из свободных мест трудоустройства.

В соответствии с п.14 Положения выпускникам, которые имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I или II группы, работа предоставляется с учетом их просьбы, по возможности, по месту постоянного жительства родителей, мужа (жены). Выпускнику — мужу (жене), лицу, избранному на выборную должность в государственные органы, а также лицам из числа военнослужащих Вооруженных Сил, иных войск и воинских формирований, сотрудников Службы безопасности Президента, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорских работников работа по возможности предоставляется по месту прохождения их службы. На выпускников — мужа (жены), военнослужащего срочной службы, а также курсанта военных училищ эта льгота не распространяется. Льготы при распределении даны также супругам, оканчивающим учебные заведения одновременно. Им работа предоставляется в организациях, расположенных в одном населенном пункте. Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше другого и распределен комиссией по персональному распределению, то другому выпускнику — жене (мужу) работа по возможности предоставляется в том же населенном пункте. По месту постоянного жительства семьи (мужа, жены, родителей) по возможности предоставляется также работа молодым специалистам — беременным женщинам и матерям или отцам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учебного заведения. Когда комиссия не может предоставить работу выпускнику в связи с отсутствием мест трудоустройства по полученной специальности и квалификации, а также инвалидам I или II группы, избранным на выборную должность в госорганы, военнослужащим, имеющим право на льготы и другим категориям молодых специалистов, предусмотренным в п.л. 15 — 18 Положения, им предоставляется возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей справки о самостоятельном трудоустройстве согласно установленному образцу. Выдача свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве выпускникам осуществляется учреждением образования не позднее, чем за 5 дней после окончания ими учебы. На специалистов, которые направляются на работу в организации, расположенные в зонах радиоактивного заражения, распространяются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством.

Комиссии по персональному распределению специалистов при выборе мест будущей работы предоставляют преимущественное право выпускникам-отличникам.

Когда специалист не трудоустроился после окончания учебы по распределению в связи со службой в Вооруженных Силах, иных войсках и воинских формированиях, но имеет намерение работать по месту распределения после окончания службы, он должен' письменно уведомить об этом нанимателя.

Гарантийные и компенсационные выплаты

Специалистам, которые получили направление на работу по окончании учебного заведения, предоставляется отпуск продолжительностью 1 календарный месяц независимо от того, когда у них были последние каникулы в учебном заведении. За период отпуска им выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, полученной в последнем семестре, за счет средств организаций, в которые молодые специалисты направлены на работу. При этом выпускникам педагогических специальностей выплачивается денежная помощь ,из расчета месячной стипендии, которую выпускник получал в последнем перед выпуском семестре за 45 календарных дней за счет бюджетных средств. В этот период включается месячный отпуск независимо от того, когда были последние каникулы в учебном заведении. Выпускникам учреждений, обеспечивающим получение профессионально-технического образования, которые обучаются не более 10 месяцев, время обучения засчитывается в рабочий год. Этот год дает право на трудовой отпуск.

В тех случаях, когда выпускник не получает стипендию в последнем перед выпуском семестре, соответствующая денежная помощь ему выплачивается исходя из расчета социальной стипендии. Выпускникам учреждений, которые находятся на государственном обеспечении, за время отпуска, кроме стипендии, выплачивается денежная компенсация за питание, исходя из установленных норм. Следует иметь в виду, что кроме вышеупомянутых выплат и льгот, выпускникам из числа детей-сирот и детей, которые остались без опеки родителей, после окончания учебного заведения выдается одежда, мягкий инвентарь, оборудование и денежная помощь в соответствии с нормами законодательства.

Однако если выпускники учреждений образования получили возможность самостоятельного трудоустройства, денежная помощь за период отпуска не выплачивается. Специалистам, которые прибыли на работу по персональному распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности - собственного жилого фонда могут выделить средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан. Указанные органы и организации могут также выдавать специалистам кредиты на индивидуальное строительство, покупку мебели и иного жилищно-бытового и сельскохозяйственного инвентаря, а также принимать их без очереди в жилищные строительные кооперативы.

При направлении в порядке распределения на работу выпускников, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), им гарантируются выплаты, предусмотренные законодательством.

В соответствии со ст. 96 ТК специалистам возмещаются:

— стоимость проезда специалиста и членов его семьи (кроме случаев, когда наниматель предоставляет соответ-ствующие средства передвижения) на условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

— расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого специалиста и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества в большем количестве (п.2 ст. 96 ТК). При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы по провозу этого имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время;

— суточные за каждый день нахождения работника в пути в предусмотренных законодательством размерах;

— единовременное пособие: на самого выпускника — в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия самого работника.

Специалистам, переезжающим на работу в другую местность, выплачивается зарплата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более, чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути. Если заранее невозможно определить размер причитающейся специалисту компенсации, то ему выдается аванс.

К членам семьи специалиста, на которых выплачиваются - компенсации, относится муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения (см. Комментарий к Трудовому кодексу. Мн., "Амалфея". 2000. Ст.96). Все расходы по выплате компенсации несет орга-низация, в которую направляется или принимается выпускник.

Все расходы по выплате компенсаций имеют строго целевое назначение. Поэтому средства, выплаченные выпускнику в связи с направлением в порядке распределения "переездом его на работу в другую местность", должны быть возвращены полностью в следующих случаях, если он:

— не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительных причин;

—до окончания срока работы, предусмотренного законодательством, был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Если специалист направлен на работу по месту своего прежнего жительства, единовременное пособие не выплачивается. Оплачиваются только расходы по проезду. Тем из них, которые проживали до учебы в общежитии или на арендованной жилой площади, компенсации выплачиваются полностью.

Прием на работу

В соответствии со ст.281 ТК выпускникам государственных высших и средних специальных и профессионально-технических учебных заведений гарантируется предоставление первого рабочего места. Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускнику в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях. Так, например, если выпускники указанных заведений по уважительным причинам (болезнь, перемена места жительства, семейные обстоятельства и др.) не могут быть направлены на работу в порядке персонального распределения на основании заключенных договоров (заявок), то их трудоустройство осуществляется центрами занятости населения. Учебные заведения в этих случаях не позднее 2-х месяцев до окончания выпускниками учебных заведений направляют в центры занятости необходимую информацию для трудоустройства указанных выпускников. В соответствии с п.8 Порядка установления предприятиям, учреждениям, организациям брони для предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учебных заведений (утв. министерствами труда и образования 17.05.99г. N 59/285) центры занятости населения с учетом наличия вакантных мест вносят предложения в местные исполнительные и распорядительные органы об установлении нанимателями брони для предоставления первого рабочего места указанным выпускникам. Отказ в приеме на работу выпускникам государственных учебных заведений, направленным в счёт брони, запрещается. Основной правовой формой реализации права на труд для всех работников явля-ется трудовой договор. При заключении трудового договора с молодым специалистом принимают участие не только он и наниматель, но и третье лицо — комиссия по персональному распределению. Содержание этого договора определяется не только его непосредственными сторонами, но и уполномоченными представителями государства, заинтересованными в наиболее рациональном использовании специалистов. В момент распределения на работу специалистов комиссия, выполняя представительные функции организации и министерства, в распоряжении которого находится учебное заведение, сообщает выпускнику основные условия, составляющие содержание будущего трудового договора. Согласие специалиста приступить к работе, указанной комиссией, выражается в получении удостоверения о направлении на работу и компенсационных выплат, связанных с переездом к месту работы. Окончательное заключение трудового договора происходит в момент прибытия молодого специалиста к месту работы, когда наниматель на основании удостоверения о направлении на работу, а также его заявления издает приказ о зачислении на определенную должность, указанную в удостоверении. Приказ объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу специалисты предъявляют паспорт, документ об образовании, удостоверение о направлении на работу или справку, дающую право самостоятельно устраиваться на работу и при ее наличии — трудовую книжку. Специалистам, работавшим до поступления на учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение и имеющим трудовые книжки, учебное заведение вносит записи о времени обучения в дневных отделениях (в т.ч.. подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, учащихся. Если до поступления в учебное заведение специалист не работал, то наниматель по месту работы вносит в его трудовую книжку отдельной строкой (со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов (диплома)) запись о времени обучения в учебном заведении.

Многие специалисты во время обучения работают: кто летом, кто во время учебы. Все эти периоды работы, а также производственная практика на оплачиваемых рабочих местах и должностях засчитывается в непрерывный трудовой стаж независимо от продолжительности перерывов. Иногда бытует мнение, что работа студента во время учебы — это работа по совместительству, а как известно, она в трудовой стаж не засчитывается. Это распространенное мнение является ошибочным. Работа во время обучения не является совместительством. Поскольку обучение в учебном заведении не является трудовым правоотношением, мы имеем лишь один трудовой договор. Следовательно, здесь не применимы требования, предъявляемые к совместительству: разрешение деканата, ограничение в заработке, увольнение практически в любое время как совместителя и т.д.

Труд студента — его личное дело, и если это не мешает ему учиться, то он пользуется всеми правами как обычный работник. Если специалист поступает на работу впервые и трудовой книжки не имеет, то наниматель обязан в недель-ный срок завести на него трудовую книжку и заполнить ее в присутствии его. С каждой записью в трудовой книжке работник должен быть ознакомлен под расписку в личной карточке (формы Т-2). В соответствии со ст.26 ТК при приеме на работу (в т.ч. и специалистов) запрещается требовать от граждан документы, помимо предусмотренных законодательством.

Дополнительные гарантии. Перевод. Увольнение

Специалистам во время трудоустройства и работы пре-дусмотрены дополнительные гарантии. Например, им не устанавливается испытание при приеме на работу. В соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организации (утв. постановлением Минтруда от 31.10.96г. N 84) от аттестации освобождаются выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы.

Как уже подчеркивалось, выпускники обеспечиваются работой строго в соответствии с полученной специальностью. Поэтому их перевод на другую постоянную работу внутри организации признается правомерным только в том случае, когда имеется их согласие и при этом не изменяется их специальность, другая работа, не противопоказанная по состоянию здоровья.

Однако наниматель вправе в случае производственной необходимости (для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев) временно, сроком до 1 месяца, перевести специалиста на необусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.33 ТК). Бывает так, что под предлогом производственной необходимости переводят работников на другую работу временно для срочного выполнения планового задания без их согласия. Такой перевод незаконный, поскольку недостатки в организации труда не могут служить основанием для перевода на другую работу по производственной необходимости.

Если специалист по какой-либо причине не может быть использован в организации или она не обеспечивает выполнение условий, предусмотренных при направлении их на работу, министерство, в ведении которого находится данная организация, обязано предоставить ему с его согласия в своей системе другую работу по профилю или откомандировать на работу в систему другого министерства в порядке перевода. Но и в этом случае специалист также не освобождается от обязанности отработать установленный законодательством срок. Основные обязанности работника установлены Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 5.04.2000г. N 46 (раздел 3).

Специалисты обязаны своевременно в установленные сроки явиться к нанимателю после распределения комиссией для заключения трудового договора. Правовое положение специалистов, заключивших трудовой договор, закрепляется их обязанностью отработать по месту направления не менее 2 лет и строго соблюдать трудовую, производственную дисциплину в организации. Напрашивается вопрос: может ли специалист подать заявление о досрочном расторжении трудового договора по своей инициативе? По законодательству работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, имеет право расторгнуть этот трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ч.1 ст.40 ТК). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК).

Эти общие правила увольнения по собственному желанию, как правило, не распространяются на специалистов. Он до истечения срока отработки может поставить вопрос о досрочном расторжении трудового договора в исключительных случаях: по болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (соглашения), выразившемся в не обеспечении договорных обязательств жильем, не предоставлении работы по специальности и др., а также по другим уважительным причинам, предусмотренным законодательством.

Со специалистами (выпускниками средних специальных и профессионально-технических учреждений образова-ния), которые поступили на дневную форму обучения в вузы, а также которые окончили высшие учебные заведения (выпускниками высших медицинских заведений — после окончания стажировки) и поступили на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру), трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в порядке и на условиях, указанных в ч. IV ст.40 ТК при предоставлении соответствующих документов о поступлении. Специалисты, которые работают по распределению, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или в связи с переходом на выборную должность (п.4 ст.35 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ст.35 ТК). В других случаях (кроме увольнения за виновные действия) необходимым условием перераспределения или досрочного расторжения трудового договора между специалистом и нанимателем является согласие министерства, которому подчинена данная организация или органа образования. Самовольное оставление специалистом работы рассматривается как прогул. Если для увольнения работника по его инициативе требуется устанавливать строго' регламентированный порядок расторжения трудового договора, поскольку здесь основной фактор — желание работника, то при увольнении по инициативе нанимателя государство считает необходимым повысить правовую обеспеченность интересов работников, предупредить возможные нарушения их прав.

С этой целью законом установлены дополнительные гарантии охраны права на труд при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. К числу важнейших гарантий, обеспечивающих право специалистов на получение работы в соответствии со специальностью и квалификацией, относятся установленные законом ограничения возможности увольнения выпускников по инициативе нанимателя. Такими гарантиями являются: во-первых, правило о том, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия по инициативе нанимателя может быть расторгнут лишь по основаниям, прямо предусмотренным в законе, и, во-вторых, если об этом записано в коллективном договоре, запрещено расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя без предварительного согласия профсоюзного комитета. Перечень оснований, по которым наниматель вправе уволить работника по своей инициативе, исчерпывающий (ст.42 ТК).

Специалисты также могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя. Но закон требует при этом соблюдение особой правовой процедуры, ибо любое увольнение специалиста должно быть под пристальным вниманием государства. Поэтому, прежде чем уволить молодого специалиста за нарушение дисциплины, наниматель обязан принять все меры по воспитанию его в трудовом коллективе с участием общественных организаций. В случаях, когда это предусмотрено в коллективном договоре, наниматель обязан получить согласие профкома на увольнение специалиста по своей инициативе. Профсоюзный комитет может дать согласие на увольнение только после всесторонней проверки материалов, представленных нанимателем. Министерство также регулярно проверяет объективность нанимателя при увольнениях специалистов. К основаниям для расторжения трудового договора со специалистом по инициативе нанимателя относятся:

1) ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

Следует отметить, что полная ликвидация организации — чрезвычайно редкое явление. Вопрос об увольнении специалистов по сокращению штата возникает редко, т.к. их высокая профессиональная подготовка. Однако при сокращении должности, занимаемой специалистом, наниматель обязан с согласия работника перевести его на другую работу с учетом специальности и квалификации. При возможности использовать специалиста на работе в данной организации обязанность его трудоустройства возлагается на министерство, в ведении которого находилась данная организация. Последнее обязано предоставить ему работу по специальности или квалификации в своей системе,

• или откомандировать на работу в систему другого министерства;

2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Причиной увольнения его может быть состояние здоровья, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее нормальному исполнению трудовых обязанностей. Либо если исполнение этих обязанностей ему противопоказано по состоянию здоровья или опасно| для окружающих. Временная утрата трудоспособности может служить причиной для увольнения работника по этому основанию. Состояние здоровья работника, вопрос об увольнении которого решается, должно быть подтверждено медицинским заключением;

3) несоответствие работника занимаемой должности или |выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. З .42 ТК);

4) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (ст.42 ТК). Из формулировки названной статьи вытекает, что данное основание для увольнения применяется при наличии следующих условий:

— неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение. Однако отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей работника, не имеет отношения к его трудовым обязанностям, не является нарушением трудовой дисциплины.

Следовательно, при увольнении специалиста по данному основанию принимаются во внимание не только факты неисполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, но и неисполнение других трудовых обязанностей, установленных действующим законодательством, коллективным договором, приказами и распоряжениями нанимателя. При конкретных обстоятельствах с учетом характера совершенного специалистом дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания систематическим неисполнением служебных обязанностей может быть признано и повторное неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей. По этому основанию может быть уволен с работы и специалист без согласия министерства (п.28 Положения);

5) прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. В соответствии с законодательством о труде прогул является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, и поэтому за данный дисциплинарный проступок работник может быть уволен. На основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка (утв. постановлением Минтруда 5.04.2000г. N 46) прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. Если он до истечения двухлетнего срока самовольно оставил работу, на которую был направлен в плановом порядке, то такой случай также квалифицируется как прогул без уважительной причины.

При расторжении трудового договора со специалистом (п.5 ст.42 ТК) наниматель должен учитывать, что воспитание работников осуществляется прежде всего методом убеждения, путем создания нормальных производственны) и бытовых условий, а также должен выяснить причину, вызвавшую проступок, обстоятельства, при которых он совершен;

6) неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая от пуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения мест; работы (должности) при определенном заболевании работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановлении трудоспособности или установления инвалидности (п.1 ст.42 ТК). Увольнение по данному основанию специалиста, является правом, но не обязанностью нанимателя. По установившейся практике увольнение допустимо лишь тогда когда оно вызвано производственной необходимостью. 3а работниками, временно утратившими трудоспособность связи с заболеванием туберкулезом, место работы сохраняется до 12 месяцев, а за теми, кто утратил трудоспособность из-за увечья или профессионального заболевания, до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. При этом не имеет значения, по чьей вине - организации или самого работника — произошло трудовое увечье или профессиональное заболевание;

7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п.7 ст.42 ТК). Следует отметить, что при применении указанной статьи к специалистам необходимо учитывать, что такая мера воздействия должна использоваться лишь в тех случаях, когда воспитательная и иная работа, проводимая трудовым коллективом с лицами, злоупотребляющими алкоголем, не дала положительных результатов;

8) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Специалист, впрочем, как и любой другой работник, может быть уволен по этому основанию лишь после того, как вина установлена вступившим в законную силу приговором суда в пределах одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или вынесения постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК). Законодатель не определил, что следует понимать под "однократным грубым нарушением". На практике под "однократным грубым нарушением правил охраны труда" чаще всего понимается нарушение работником требований соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, повлекшее увечье или смерть других работников. Нарушение правил по охране труда может выражаться в 3 формах: в несоблюдении правил; в их ненадлежащем соблюдении; в совершении действий, прямо запрещенных соответствующими правилами. Вопрос о том, допустил ли работник грубое нарушение правил по охране труда, решается с учетом конкретных обстоятельств. Расторжение трудового договора по указанному основанию допускается при условии, что грубое нарушение правил охраны труда повлекло увечье или смерть других работников. Нанимателю в каждом конкретном случае следует выяснить, какие конкретные пункты правил по охране труда нарушены работником, и что именно эти нарушения явились причиной увечья или смерти других работников. По п.9 ст.42 ТК могут быть уволены как должностные лица, так и другие работники (в т.ч. и специалисты), постоянная или временная деятельность которых связана с данным производством и на которых лежала обязанность по соблюдению правил по охране труда. Важное значение имеет установление причинной связи между нарушением правил по охране труда и наступившими последствиями. Например, если правилами (инструкциями) или специальным распоряжением на работника непосредственно возложена обязанность выполнять правила пожарной безопасности или контролировать и обеспечивать их соблюдение на определенном участке, а работник в результате действия, бездействия или ненадлежащего действия нарушил правила пожарной безопасности, что повлекло увечье или смерть других работников, наниматель может расторгнуть с ним трудовой договор по п.9 ст.42 ТК. При этом не имеет значения, привлекался ли работник за нарушение правил охраны труда к уголовной ответственности. Расторжение трудового договора по п.9 ст.42 ТК должно производиться с соблюдением правил, предусмотренных в ст. ст.43, 46, 198-200 ТК.

Помимо оснований, изложенных в ст.42 ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников при определенных условиях может быть прекращен в соответствии со ст.47 ТК в связи с:

- однократным грубым нарушением трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного разделения) и его заместителями, главным бухгалтером его заместителями;

— совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

— совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— направлением работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

— неподписанием либо нарушением работником, уполномоченным на выполнение государственных функций письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. К лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, о которых говорится в п.5 ст.47 ТК, относятся, в частности, представители власти; служащие госаппарата; лица, определяемые законодательством как должностные; должностные лица субъектов хозяйсвования, в имуществе которых доля государственной собственности является преобладающей; и др.

Действующее законодательство устанавливает ряд гарантий, в т.ч. и специалистам, обеспечивающим защиту интересов работника при увольнении. Так, запрещено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в пе риод временной нетрудоспособности работника. Исключение — случаи увольнения по п.6 ст.42 ТК, то есть в связи с длительной нетрудоспособностью, о которой уже сказано. Недопустимо расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работником, который находится в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации. Для определенной категории работников установлены дополнительные гарантии, обеспечивающие их право на труд. Так, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 –лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации прекращения деятельности индивидуального предпримателя, а также по основаниям, предусмотренным п.п 7, 8 и 9 ст.42 и п.п. 1—3 ст.44 ТК (ч.З ст.268 ТК). Указанные гарантии женщинам при расторжении трудового договора действуют лишь в случаях увольнения их по инициативе нанимателя. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются. На молодых специалистов, направленных в порядке персонального распределения на работу в организации, расположенные в зонах радиоактивного загрязнения, распространяются дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные постановлением Совмина от 01.10.98г. N 1516 "Об установлении выплат выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) в районы, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС", с последующими изменениями и дополнениями.

Увольнение с работы специалистов, как и других работников, оформляется приказом нанимателя. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения и произвести, с ним окончательный расчет.

Георгий ШИШКО

судья Конституционного суда Республики Беларусь

кандидат юридических наук, доцент

Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов

Республики Беларусь 17 декабря 2007 г. N 5/26372

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

10 декабря 2007 г. N 1702

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧИВШИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ

ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

(в ред. постановлений Совмина от 23.12.2008 N 2010,

от 01.06.2009 N 708, от 22.12.2009 N 1690)

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 29 октября 1991 года "Об образовании" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование.

2. Признать утратившими силу:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1423 "Аб зацвярджэннi Палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 119, 5/11320);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2003 г. N 1679 "Аб унясеннi дапаўненняў i змяненняў у Палажэнне аб размеркаваннi выпускнiкоў, якiя вучацца за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў ва ўстановах адукацыi, што забяспечваюць атрыманне прафесiянальна-тэхнiчнай, сярэдняй спецыяльнай i вышэйшай адукацыi ў Рэспублiцы Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 2, 5/13583);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. N 1254 "Аб унясеннi змяненняў i дапаўненняў у пастанову Савета Мiнiстраў Рэспублiкi Беларусь ад 14 кастрычнiка 2002 г. N 1423" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 161, 5/23123).

3. Министерству образования, другим государственным органам, имеющим в подчинении учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Премьер-министр Республики Беларусь С.СИДОРСКИЙ